Vrijgestelde uiteindelijk gerechtigde betekenis

Kan op grond van artikel 4, zevende en achtste lid, van de Wet op de dividendbelasting (hierna: Wet DB ) worden gesteld dat een opbrengstgerechtigde niet de uiteindelijk gerechtigde is, indien de oorspronkelijke, directe aandeelhouder (de buitenlandse vennootschap) geen (in)direct belang meer houdt in de uitkerende vennootschap (Y)?. De Hoge Raad is van oordeel dat deze wettelijke maatregel een uitputtende regeling bevat van de gevallen waarin de rechtstreeks gerechtigde tot het dividend niet wordt beschouwd als de uiteindelijk gerechtigde tot dat dividend.

Vrijgestelde uiteindelijk gerechtigde betekenis Onder verwijzing naar het ‘Engelse marketmaker’-arrest stelt de Hoge Raad voorop dat de aandeelhouder als rechtstreeks gerechtigde in beginsel ook als de uiteindelijk gerechtigde tot het dividend wordt aangemerkt als hij vrijelijk daarover kan beschikken en bij de ontvangst daarvan niet als zaakwaarnemer of lasthebber optreedt.

UBO definitie

UBO's (Ultimate Beneficial Owners) zijn de uiteindelijke eigenaren of personen die mogen beslissen in een organisatie. Veel organisaties zijn verplicht om hun UBO's in te schrijven in het UBO-register. De UBO-registers helpen fraude en witwassen voorkomen. In de registers staat per organisatie wie de ‘ultimate beneficial owner’ (UBO) is. Dit is de eigenaar, een belanghebbende, of de persoon die zeggenschap heeft. UBO definitie Dit is de UBO-definitie voor 5 verschillende juridische entiteiten. In navolging van onze vorige blog over de definitie voor het UBO-register leggen we u nu uit wie de UBO’s (ultimate beneficial owner, oftewel uiteindelijk belanghebbende) zijn binnen 5 soorten organisaties. Dat verandert namelijk.

Uiteindelijk belanghebbende

Voor de Wwft moet u onderzoek doen naar de identiteit van de uiteindelijk belanghebbende. Bekijk hoe u vaststelt wie de UBO van uw cliënt is. UBO's: de Uiteindelijk Belanghebbenden. Als je organisatie of onderneming klant wordt bij ons, hebben we bepaalde informatie van je nodig. Zo registreren we wie de 'Ultimate Beneficial Owners' (UBO's) zijn. Ook bij wijzigingen is het belangrijk om deze gegevens bij te werken.

Uiteindelijk belanghebbende Ook non-profitorganisaties, zoals in Nederland verenigingen, stichtingen en kerkgenootschappen, krijgen te maken met het register van uiteindelijk belanghebbenden (ubo-register). In dit artikel geef ik wat nadere uitleg.

Financiele regelgeving

Toezicht op financiële instellingen (zoals banken en verzekeraars) en het financiële systeem beschermt consumenten en bedrijven. De Wet op het financieel toezicht (Wft) beschrijft dit toezicht. De Nederlandsche bank (DNB) en de Autoriteit Financiële Markten (AFM) voeren het toezicht uit. indien de voorwaarden inzake het verstrekken van een Europese subsidie als bedoeld in artikel 1, onderdeel f, van de Wet Naleving Europese regelgeving publieke entiteiten anders verplichten, voor zover die subsidies worden verstrekt door tussenkomst van ’s Rijks kas;.

Financiele regelgeving De regelgeving is bepalend voor de kaders binnen de treasury. In de Handreiking staat de beschikbare informatie over de geldende wet- en regelgeving. Ook staat erin wat de kritische factoren zijn voor een goede inrichting van de treasury, het kas- en portefeuillebeheer. De handreiking geeft een advies en legt dus geen extra verplichtingen op.

Transparantie wetgeving

Het gebrek aan loon­transparantie blijkt een van de belangrijkste belemmeringen voor het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Daarom hamert de EU op % transparantie met een nieuwe richtlijn die geldt voor álle Europese bedrijven. Dit zijn de drie belangrijkste elementen van die richtlijn: 1/ Toegang tot informatie. Een belangrijke oorzaak is het gebrek aan transparantie over beloning. Wanneer werknemers niet weten wat collega's in vergelijkbare functies verdienen, blijven ongelijke behandelingen vaak onopgemerkt. De EU wil dit probleem aanpakken door met de richtlijn meer openheid te creëren en werkgevers verantwoordelijk te maken voor eerlijke beloning.

Transparantie wetgeving De Europese Richtlijn Loontransparantie moet uiterlijk op 7 juni zijn opgenomen in Nederlandse wetgeving. De verwachting is dat de wet op 1 januari in werking treedt. Het doel van de richtlijn is om gelijke beloning voor gelijk of gelijkwaardig werk te bevorderen en de positie van werknemers te versterken door meer transparantie over.