Collectief verlof betekenis
Zelf collectief verlof vastleggen. Wordt het collectief verlof niet vastgelegd in jouw paritair comité voor 31 december van het voorgaande jaar, dan kunt als werkgever er voor kiezen om dit zelf in te voeren. Die invoering is wel gebonden aan enkele vaste spelregels: Is er een ondernemingsraad in je bedrijf, dan gaat die over de beslissing. Een bekende vorm van collectief verlof is het bouwverlof. Dit is vastgelegd door een paritair comité, maar bedrijven kunnen ook op eigen initiatief een collectief verlof inschakelen. Als je als werkgever een collectief verlof wilt invoeren, moet je je werknemers op de hoogte brengen, je aan een vaste procedure houden en het verlof in je. Collectief verlof betekenis Dit is het geval in bepaalde sectoren zoals het onderwijs en de bouwsector, maar kan mits overleg ook binnen een bedrijf worden bepaald. Een periode van collectief verlof moet steeds zijn vastgelegd in de cao of het arbeidsreglement, en dit ten laatste op 31 december van het vakantiedienstjaar. Extra: De voordelen van collectief verlof.
Bedrijfsvakantie
Onder welke voorwaarden kan een werkgever bedrijfsvakantie bestellen en wat zijn precies de vereisten? In welke gevallen mag een bedrijfsvakantie überhaupt worden gegeven? Hoe zit dat volgens het arbeidsrecht?. Een uitzondering op deze regel kan worden gemaakt als een bedrijf verwacht in bepaalde periodes geen werk te hebben. Sommige bedrijven verplichten werknemers dan om in dezelfde periode vakantiedagen op te nemen. Dit wordt ook wel een ‘bedrijfsvakantie' genoemd. Bedrijfsvakantie Hoofdregel en uitzonderingen bij ziekte: De wet is duidelijk: een zieke werknemer heeft recht op vakantie. Dat een werknemer tijdens ziekte recht heeft om vakantie op te nemen, levert echter niet zonder meer een grond voor de werkgever op om de vakantiedagen ook daadwerkelijk af te boeken.Collectieve sluiting
In geval van collectieve sluiting wegens jaarlijkse vakantie vermeldt u de code voor alle dagen van sluiting die overeenstemmen met arbeidsdagen in de normale arbeidsregeling, zelfs indien deze dagen gedekt zouden zijn door vakantiegeld. Bij collectieve sluiting moeten medewerkers vakantie opnemen. Zonder voldoende dagen is loon doorbetaling vereist, tenzij anders schriftelijk overeengekomen. Dit geldt bij afwezigheid van cao-afspraken. Collectieve sluiting Allereerst moet u weten dat u niet zomaar eenzijdig kan beslissen om een collectieve sluiting in te voeren. Het Vakantiebesluit schrijft een procedure voor die u moet volgen. U moet overleggen met het personeel over de data en de duur van de collectieve sluitingsdagen.Verplichte vakantie
Werknemers in Nederland hebben recht op vakantie. Dat is vastgelegd in de wet en heeft een dwingend karakter; er kan niet ten nadele van werknemers van worden afgeweken, tenzij anders bepaald. In deze Practice Note leest u hoe het exact zit met opbouw, opname, verval en afkoop van vakantie. Mag je als werkgever vakantie bepalen? Mag je verplichte vakantiedagen aanwijzen? En hoe zit het met collectieve vrije dagen? Lees alle antwoorden.- Verplichte vakantie Het opnemen van vakantie is de verantwoordelijkheid van de werknemer zelf. De werkgever is wel verplicht om de werknemer daartoe in de gelegenheid te stellen. Het is – mede vanuit het oogpunt van goed werkgeverschap – wel aan te raden om werknemers te stimuleren vakantie op te nemen.